員工辭退| “說再見”要講方法,更要講溫度
日期:2020-09-29 瀏覽

說再見,要有溫度


辭退和補償金一直是企業敏感事件

比起招聘,

如何體面又合理的辭退員工,

并做好離職員工的管理,

更是HR需要掌握的核心技能。

沒有體系的指導,很容易出現糾紛..




同為HR,每當要跟被辭退的員工約談時,你有沒有這種感覺:

1、被辭退原因各種各樣,怕算錯賠償金;

2、辭退員工的手續辦理,生怕哪里疏忽大意留下勞資糾紛的隱患;

3、面對被辭退員工的問題啞口無言,不知如何回答...



招不到人已經很難了,面對不合適的員工只能狠心送走。

不管是自愿離職、非自愿離職,都需要進行一系列合法合理的專業流程操作。

勞動法辭退員工有何規定?被辭退后可以獲得哪些賠償?

如處理不當,很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂,所以具備專業性是必要的!


諾亞幫HR們整理了常用文件

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辭退是門藝術,辭退需要溫度如果HR不能好好處理不僅影響員工情緒更會影響公司的運營和發展。

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