簡歷投遞先別急,建議用這六點自查!
日期:2021-02-01 瀏覽
基本信息:千萬不能出錯!
挖坑指數:★★★★★

  HR吐槽:看完一份簡歷,覺得各方面都還可以,符合約見面試的條件。,結果電話一撥:“您好,您撥打的電話是空號……”。仔細一看,原來是簡歷上的電話少了一位。找工作也這么不上心,真的不敢用啊!

  諾亞建議:最近做了一個調查,主題為“簡歷上犯了什么錯,基本沒戲?”榮登榜首的就是“基本信息出錯”,可見基本信息雖然在簡歷中不起眼,但是它的重要性卻是不可忽視的。基本信息一定要反復檢查,電話、郵箱信息是否正確,個人信息是否準確,有沒有錯別字等等。犯這樣的低級錯誤很容易給用人單位留下“不宜錄用”的印象。

求職意向:跨度太大要不得!
挖坑指數:★★★★

  HR吐槽:收到過挺多簡歷,工作經歷沒多少,求職意向也是個謎。又想做人事、又想當銷售,還想進軍娛樂圈當經紀人……想做的事情多從個人方面來說可以理解,但是作為HR,這樣不明確的求職意向,預示著不小的錄用風險。如果連你自己都不確定想不想做這份工作,那作為公司怎么敢錄用你呢?

  諾亞建議:建議首先確定下自己的主要求職方向,有規劃會幫助提高面試的成功率。就算什么都想試一試,也不要把所有的目標都標注在一份簡歷中,可以嘗試多準備幾份簡歷,把相同方向的求職意向歸在一份簡歷中,并且根據求職意向再修改自己的簡歷,使其更加匹配目標崗位的要求。

工作經歷:和年齡有匹配度!
挖坑指數:★★★

  HR吐槽:作為一個沒多少工作經驗的應屆生,你非說自己怎么怎么牛,項目都是獨立完成的,誰信?又或是年紀輕輕確實有所作為,但簡歷上描述得看起來太假,缺乏說服力!還有一種,年齡算下來根本和經歷上的時間不匹配,怎么算都少了點什么……

  諾亞建議:不要在簡歷上就讓HR發現漏洞,或者產生質疑。作為應屆生,也許你想讓自己的簡歷看起來更加出彩,但是要注意“度”,不要過于夸大,工作經歷要符合職位本身的職責范圍。而假如你年紀輕輕就有過人的經歷或者早早就當上了管理層,那么就要在簡歷上說明這一點,用你獨有的經驗來證明“不同尋常”經歷的可信度。



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